Ideen für die Berufsfindung, Input bei Bewerbungsprozessen oder einfach Einblicke in die Kommunikationsbranche?

Das alles gibt es beim kostenlosen österreichweiten Mentoring-Programm des PRVA für PRVA-Newcomers Mitglieder, das 2021 in eine neue Runde geht. „Dabei geht es um den Wissenstransfer von erfahrenen und erfolgreichen MentorInnen. Die Förderung ist exklusiv und kostenlos für Mitglieder des PRVA und bleibt ohne direkte Gegenleistung, es bestehen keinerlei Abhängigkeiten“, erklärt PRVA-Präsidentin Karin Wiesinger. Der Mentee erhält mit der Teilnahme im Mentoringprogramm die Möglichkeit, ein Semester lang unmittelbar von den langjährig gesammelten Erfahrungen seines Mentors/seiner Mentorin zu profitieren und die eigene Entwicklung und Karriere voranzutreiben.

Bewerbungen bis 14. Oktober 2021 möglich

Interessierte Mentees können sich mittels Online-Bewerbungsformular registrieren. Pro Mentor/Mentorin wird ein Platz vergeben. Das Mentoringprogramm startet im Spätsommer 2021. Wieder stehen die PRVA-Vorstände, die PRVA-TeamleiterInnen aus den Bundesländern, als auch Profis aus der Branche NeueinsteigerInnen für einen umfassenden Wissenstransfer zur Verfügung.

Nutzen für Mentees

  • Die eigenen Fähigkeiten besser kennen und einschätzen lernen.
  • Unterstützung bei der derzeitigen Tätigkeit (z. B. im Studium, im Unternehmen, der Agentur, bei der Jobsuche).
  • Ideen für die Berufsfindung entwickeln.
  • Einblicke bekommen in die Strukturen der Berufswelt.
  • Mut zur eigenen Karriere entwickeln und diese zielstrebig vorantreiben.
  • Einbindung in ein Netzwerk, das neue Impulse ebenso wie konkrete Hilfe bieten kann (Praktika, Stellenangebote, Karriereförderung etc.).

Ablauf

Nach Auswahl der MentorIn/Mentee-Paarungen lernen sich die Paare einander in einer Auftaktveranstaltung kennen und schließen einen Mentoring-Vertrag ab. Im Erstgespräch one-on-one werden gemeinsam die individuellen Ziele und Themenschwerpunkte der Zusammenarbeit festgelegt und die MentorInnen und Mentees arbeiten diese in rund ein Mal pro Monat stattfindenden persönlichen Treffen gemeinsam ab. Mentees sind für eine regelmäßige Kontaktaufnahme inklusive Terminfindung der Treffen verantwortlich und bereiten diese idealerweise mit schriftlicher Agenda vor. Proaktivität ist erwünscht! Die Kooperation beinhaltet neben den Treffen auch die Möglichkeit, jederzeit aktiv nachzufragen, wenn sich Probleme oder Änderungswünsche zum Prozessablauf ergeben.

Profil der Mentees

Mentees haben bereits klare Vorstellungen ihrer beruflichen Zukunft und sind bereit, sich für ihre Ziele einzusetzen. Sie übernehmen Eigenverantwortung, besitzen Neugier, Kreativität und Engagement und möchten sich ausprobieren. Mentees sind sich bewusst, die Hauptperson des Mentoringprogramms zu sein. Darüber hinaus sollten Mentees in der Lage sein, sich dem Mentor zu öffnen und Vertrauen aufzubauen. Dafür ist es notwendig, sich ehrlich über gesammelte Erfahrungen auszutauschen. „Besonders durch die offene Gesprächskultur wird die persönliche Weiterentwicklung gefördert. Mentees sollten in der Lage sein, sich selbst in Frage zu stellen, Ratschläge anzunehmen und umzusetzen sowie eigene Entscheidungen zu treffen“, sagt PRVA-Präsidentin Karin Wiesinger.

Interessierte können sich bis 14 Oktober 2021 für das Mentoringprogramm bewerben.

Nach Akkreditierung im Mentoringprogramm wird zwischen dem Mentor und dem Mentee vertraglich eine Zielvereinbarung geschlossen.

Downloads

Mentoringprogramm Bewerbungsbogen
Mentoringprogramm Vertrag